大多数远程 这是有充分理由的。这种薪酬方案允许雇主跟踪远程工作者的工作时间并相应地支付报酬。如果由于最后期限而需要延长工作时间，远程工作者可以这样做而不必担心加班费。
没有固定的工作时间也使您的员工可以缩短工作 电报号码列表 时间并根据需要处理紧急的个人事务。他们总是可以在另一天补上工作时间。相反，您可以要求远程员工根据需要延长工作时间。
结论
薪酬在促进远程团队和谐工作关系方面发挥的作用不可低估。快乐、薪酬优厚的团队总是能更高效地工作。这反过来又能降低企业成本、提高 聘请合适的税务专业人士 利润。
你的工作是确定员工的积极性，如果可能的话，向他们 大多数远程 提供他们希望获得的报酬的选择。毕竟，照顾好你的关键员工永远不会出错。
幸运的是
您不必孤军奋战。过去十年来，Remote Staff 一直在促进菲律宾远 安圭拉销售 程工作者与 AU 企业家和中小企业之间的和谐工作关系。因此，我们拥有丰富的知识和专业技能，可以为您提供建议，告诉您哪种薪酬方案适合您的需求和预算。
固定收入是一个很好的基础，但赚取额外佣金的机会可以成为一个很好的激励，尤其是对于从事直销工作的远程员工来说。因此，对于负责销售配额的远程员工来说，带佣金的年薪套餐是完美的选择。