流产是我们每个人都非常清楚的事情。背后的统计数据令人担忧。四分之一的女性会经历流产。其中五分之一的女性会面临与精神科门诊病人相当的焦虑程度。
再说一次，我从没想过会是我。我从没想过我会成为这个统计数据中的一员，经历一个女人可能经历的最糟糕的经历之一。
没有人会。
事发时我正在上班。我正在和我们的一位主管通话。坦白说，我以为是月经来了，但我以前从未感到过那样的疼痛。这太尴尬了，我试图默默地接通电话；忍着疼痛深呼吸。
直到我做不到。
有些不对劲。我能感觉到，我惊
恐得浑身发热。这种感觉 按行业划分的特定数据库 很奇怪，我立即预约了医生。
医生检查后，我当场就被告知了这个消息。我流产了。这并非计划好的。无论如何，我被震惊、难以置信和悲伤淹没了。我感到尴尬和羞愧。这就像一次灵魂出窍的体验，我眼睁睁地看着——就在那一瞬间——别人的创伤在我眼前展开。“
尴尬”和“羞愧”这两个词可能会让你读到这篇文章时感到震惊。一个经历过如此糟糕经历的女人怎么会感到尴尬和羞愧呢？
我休了一周假，然后回来全职工作。很快我就发现，这一切来得太快，承受不了。我仍然有很多最初的感受，而且我被诊断出患有产后抑郁症。从那时起，我开始做兼职。
我的丈夫对我很好。他理解我
的痛苦和悲伤，但就像成千上万经历过这 企业使用精油来消除商店中的 种事情的男人一样，他感到矛盾和无助。这会带来情感上的负担。他被所有这些感受压得喘不过气来，不得不在兼顾繁重的工作和这些感受的同时，还要努力应对。
这也引出了我写这篇文章的目的，旨在提高公众意识，特别是最后一点：那些经历过这种可怕情况的人在工作场所享有哪些权利。
在我休假的那周，我花了很多时间研究英国的标准法定权利，以及英国与其他国家相比的情况。
显然，在支持经历流产的女性和夫妇方面，英国几乎没有任何措施。
坦白说，这完全是胡扯。远远不够。
今年3月，有消息称新西兰修改了政策，引入了流产和死产的丧亲假。这与英国形成了鲜明对比，在英国，对于在妊娠前24周内流产的夫妇，没有任何相关政策。任何缺勤都将直接从病假津贴中扣除。
这是不对的。这让我很生气。作为一个经历过这种事情的人，我感到有必要挑战它。
于是，我从我自己的工作场所哈勒姆公司开始。
我的直线
好的，那么我们哈勒姆学院的政策是什么呢？大致分为五个部分：
- 五天的丧假——让女性和男性都有时间和空间来处理流产问题。
- 任何相关或后续医疗预约和生育治疗的带薪休假。
- 流产后月经恢复时可享受两天带薪假期——任何经历过这种情况的女性都会告诉你，流产后的第一个月经期是可怕的。
- 如果您认为自己可以从专业咨询中受益，可以联系哈勒姆心理健康急救员并获得“护理币” ——这是一个特别大的好处，消除了必须尝试寻找治疗师的障碍。
- 分阶段恢复工作——首先召开恢 汤加营销 复工作会议，概述工作安排、所需的调整以及如何管理。
这关乎在员工和雇主之间建立信任、透明和理解，并让他们能够同样安心地