与其他行业相比，据《哈佛商业评论》报道，女性平均占经理人数的 40%，董事人数的 35%，副总裁人数的 27%，高级副总裁人数的 24%，以及高管和首席执行官人数的 19%。如果我们将这些数据与我们自己进行比较，就会发现网络营销人员在晋升到更高级别的职位方面正在取得进步——对于副总裁和主管，我们的水平高于平均水平，但对于经理、总监和总裁，我们的水平还不够。
为什么这些标题要这样放置？我没有具体的答案，但根据其他一些调根问题,我知道它不是基于什么：
- 教育？否。80.80% 的女性受访者拥有 4 年制或硕士学位，而只有 64.50% 的男性受访者拥有 4 年制或硕士学位。接受本次调查的女性受教育程度高于男性。
- 多年经验？或许。拥有3年以上网络营销经验的男性人数较多。但这只是相关性；女性坚持网络营销的时间可能不如男性长。
金钱问题：工资是如何发放的？
根据调查结果，男性的收入高于女性，并且根据职位级别不同，男性的收入也不同。
关于我们的方法的一些说明：我们以美元报 WhatsApp 数据 告工资，因为我们要求调查参与者以这种格式报告他们的工资。为了分析按范围收集的工资，我们取了范围的中点。这不是最好的模型，但可以让我们检验性别和职位之间差异的重要性。对于数据迷们，我们使用了双样本 Z 检验。如果该组的受访者少于 30 人，则该组将被排除在测试之外。感谢我们的常驻统计员Mitch协助进行分析.
我们的研究表明，在美国、加拿大和英国，男性的收入高于女性。澳大利亚的回应显示，工资之间存在轻微差异，但还不足以断言工资不平等。
*未证明存在不平等：P值太高，不足以表明澳大利亚男女之间存在不平等。然而，平均数表明，就方向而言，男性比女性能做得更多。
就我个人而言，我对薪酬差距感到惊讶。然而 这将导致中国政治高层发生重大变 ，正如我们在上一节中看到的，男性更有可能从事高权力的工作。这可能是他的一个体现吗？让我们看一下所有回复中按职位划分的男性和女性的平均工资（全球）：
*未证明存在不平等：P 值太高，无法对男女之间的不平等给出统计学意义。然而，平均值表明了工资变化的方向。
比较不同职位的薪水，我们可以看到，薪酬差距几乎遍及所有级别和职能。我们的研究表明，无论是作为企业主还是顾问，男性的收入都高于女性。虽然我们无法证明所有工作职能中都存在差异，但值得注意的是，在某些工作中，女性的收入可能高于男性。有趣的是，当我们将结果筛选为仅美国人的回答时，最不平等的职位级别是企业主、经理和战略家。
改善性别多样性
根据所提供的数据，我们知道在线营销中存 比特币数据库美国 在性别差距。剩下的问题是：您的公司或组织正在采取什么措施来支持性别多元化的工作场所？当我在办公室传播这些数据时，它引发了一场非常精彩的讨论：在线营销组织正在采取什么措施来解决性别不平等问题？我想在这里分享一些例子：
- 科技公司正在更加公开地讨论薪酬，例如SumAll 和 Buffer。这将凸显这些科技组织内部发现的任何差异并支持同工同酬。
- 公司与Ada Developers Academy等非营利组织合作，旨在将女性带入科技领域。
- سیر انٹرایکٹو致力于帮助女性寻求其他女性领导者的指导。
- 营销会议正在大力吸纳更多女性演讲者并跟踪与会者的参与度。 （SMX 最近在博客中谈到了这一点，在 2015 年 MozCon 上，总共 26 位发言者中有 12 位是女性。）