这是一个标准的人口统计问题，我们中的许多人都میں网上营销行业调查中回答过这个问题。这充分表明了我们的行业在性别平等这一真正有助于我们成为更好的营销人员的领域正在取得进步。为什么性别平等在营销中很重要，为什么我们需要了解这一趋势？性别多样性有益的理由有数百个，我们至少可以列举几个。工作场所的多样性迫使我们更深入地 电报数据 思考决策并以新的视角采取行动，从而促进更好的工作绩效。研究还表明，创建性别多元化的组织将增加公司的利润。当我们讨论以下数据时，我鼓励您考虑您和您的组织如何在工作场所促进更多的性别多样性。
在收集数据时我们的目标是通
过各种渠道接触广大网络营销人群。然而，我们的结果偏向 Moz 社区，因为大多数参与者都是通过 Moz 的博客和 Twitter 提要发现这项调查的。
在 3,618 名受访者中，1,089 名受访者标 坏圣诞老人：我们仍然无法确定 NHS 面临的危险程度 记为“女性”，2,516 名受访者标记为“男性”，13 名受访者标记为“我宁愿不说”。与 2013 年 12 月相比，女性仅占网络营销行业调查的 2%，自 2012 年以来女性比例增加了 7.3%。每年都有更多的女性加入网络营销队伍。然而，女性人口占比要达到 50% 左右，还有很长的路要走。
过去 4 年中，各性别在总体参与率中的百分比如下：
在参与调查的1089名女性中，63.32%来自美国。总体而言，美国女性的比例更高，但当我们细分到各个国家时，我们发现女性的比例比男性更加随机：
仅包括研究中参与者超过 100 人的国家。调查显示，性别差距最小的是加拿大。 （加拿大加油！）性别差距最大的国家是印度。
细分职位名称
与许多领域一样，网络营销人员的职位头衔 比特币数据库美国 也存在着极其不平等的情况。职位名称可以很好地表明不同类型的组织中为男性或女性制定的级别和职能。
根据这些回应，最等效的领域是网络分析和公共关系。女性的职位名称中更有可能出现“社交媒体”和“内容”等词语，而男性则主导着工程、网络开发、付费广告、搜索引擎优化和电子商务领域（所有领域都被认为更具技术性）。