寻找并吸引顶尖销售人才对 个销售培训步骤 销售经理来说是一项永恒的挑战。由于工作繁重，您往往无暇顾及招聘。然而，通过集客营销策略性地进行招聘，可以吸引到符合条件且充满热情的候选人，从而让您有时间面试合适的人才。

集客营销已被证实能够创造销售线索，同样的原则也适用于提升您的雇主品牌和招聘工作。通过打造引人入胜的内容和社交媒体形象，您将展现自己是一位致力于团队成功的管理者。

让我们深入探讨如何开始采用入站策略来招募您团队所需的销售人才。

吸引才华横溢、资质齐全且充满热情的销售人才，仍然是许多销售经理面临的挑战。随着待办事项清单上新增的各项职责，时间变得越来越宝贵。

那么，你该如何定位自己，才能有更多时间与合适的候选人相处呢？我们建议在你的招聘策略中 加入入站营销。

入站营销对于销售来说是一种很好的潜在客户生成策略，那么为什么不将潜在客户生成的原则应用到您的招聘工作中呢？

利用入站营销招募人才的三种方法
作为销售经理，您可以立即开始使用以下三种策略来开发您的在线品牌，这些策略以后可以用来帮助支持整体入站营销策略：

1. 完善你的 LinkedIn 个人资料

顶尖人才青睐致力于帮助 电话号码数据 员工取得成功的管理者和组织。您的领英个人资料是展现您和您的公司为何比其他组织更胜一筹的绝佳平台。

首先，你的标题需要体现你是一位顶尖人才的教练和开发者。你的简历还应涵盖所有让你成为优秀公司优秀管理者的经历。为了佐证你的观点，请你手下的现任销售人员撰写推荐信，阐述为什么为你和你所代表的公司工作是一件非常美好的事情。

2. 发推文分享你的管理经验

将您的 LinkedIn 个人资料与 Twitter 帐号连接起来，并分享您所相信的管理策略的文章和博客文章。

LinkedIn 和其他行业一样，提 关于如何解决下载速度慢的最终想法 供了许多出色的策略和战术，以创造良好的工作环境、培养优秀人才并支持专业成长。

3. 开发招聘登陆页面

许多组织都有在线招聘信息，但这些登陆页面很少提供令人信服的内容来说明你为什么是一位优秀的经理或雇主。

考虑在你的落地页上添加一段 业务主管  介绍性视频或图片，展示你和/或你公司的优点。你也可以写一篇针对潜在候选人的博客，重点介绍优秀的管理策略、你所在行业的成功经验或公司内部的成功案例。

如果您的公司在 Twitter、LinkedIn 或 Facebook 上有业务，请链接到这些网站。

结论

求职者，无论是主动还是被动，都在通过网络寻求成长，越来越多地利用数字技术。

现在是时候开始打造你作为经理和优秀雇主的在线品牌了。运用以上三种策略，不要只顾着浏览简历，而是要展现自己是一位值得为之工作的优秀经理。

入站营销是一种策略，因此通过入站营销进行招聘也应该是一种策略；不要忽视更大的图景。