以及您和您的公 你可能会问，优秀员工都去哪了？以下是人才短缺的三个原因，以及你可以采取的措施：
社会和人口变化
社会和人口变化
婴儿潮一代一直坚持一份稳定的工作或职业直到退休。好吧，他们负担得起。他们那个时代的经济状况截然不同，工作保障仍然存在。此外，他们这一代人将任期和资历与工作满意度等同起来，因此他们很少跳槽。
然而，时间和疫情迫使婴儿潮一代比预期 富人数据库 提前退休，缺乏具有同等技能和经验的工人造成了巨大的差距。
此外，年轻一代对工作的看法与前辈截然不同
例如，50% 的千禧一代不打算在一家公司待超过一年。十分之六的人愿意（甚至倾向于）换工作。还有不少人离开职场，成为全职父母和/或 子或配饰是受访者购买的最大类 创办自己的企业。
这并不是说你可以责怪他们。对很多人来说，晋升已经不值得了。如今，晋升需要更长的时间，因为过去二十年业务增长放缓，而恶劣的工作政策使晋升过程变得混乱。
生活成本和当前工资之间的差距也比以往任何时候都要大，而且几乎没有缓解的希望。
技能短缺
技能短缺
正如我之前所说，最初的人才争夺战重点 比特币数据库 是领导能 以及您和您的公 力，这一点至今没有改变。但如今，其他技能也受到追捧。
自动化可能已经消除了某些工作的需求，但也造成了其他领域的人才短缺。去年，69% 的公司报告了人才短缺问题，许多公司难以填补需要体力劳动的职位。想想制造厂工人、卡车司机，甚至餐厅工作人员。