以及您和您的 然而，时间和疫情迫使婴儿潮一代比预期提前退休，缺乏具有同等技能和经验的工人造成了巨大的差距。
此外，年轻一代对工作的看法与前辈 亚洲华人华侨数据库 截然不同。
例如，50% 的千禧一代不打算在一家公司待超过一年。十分之六的人愿意（甚至倾向于）换工作。还有不少人离开职场，成为全职父母和/或创办自己的企业。
这并不是责怪他们
对很多人来说，晋升不再值得。如今，晋升需要更长的时间，因为过去二十年业务增长放缓，而恶劣的工作政策使晋升过程变得混乱。
生活成本和当前工资之间的差距也比以往任何 咨询服务需要周密的预算 时候都要大，而且几乎没有缓解的希望。
技能短缺
技能短缺
正如我之前所说
最初的人才争夺战重点是领导能力，这一点至 以及您和您的 今没有改变。但如今，其他技能也受到追捧。
自动化可能已经消除了某些工作的需求，但也造成了其他领域的人才短缺。去年，69% 的公司报告了人才短缺问题，许多公司难以填补需要体力 丹麦电话线索 劳动的职位。想想制造厂工人、卡车司机，甚至餐厅工作人员。
随着数字领域从业人员的工资不断上涨，越来越多的人选择从事该行业也是很自然的事情。也许现在也是时候重新评估其他行业的工资了。